他们正在休息室喝咖啡。他们在会议室里来回踱步。他们可能就潜伏在你的办公室里。他们是（提示心理音乐）…来自地狱的经理！ 成为一名优秀的管理者并不容易。这需要大量的经验、指导、领导力和耐心。当事情变得艰难时，优秀的管理者不会期待奇迹；而是会期待奇迹。他参与进来帮助团队。糟糕的管理者花时间进行微观管理和回形针检查可能会导致严重后果，例如错过最后期限、粗心错误以及团队成员之间的摩擦。 如果你的经理看起来懒惰、令人沮丧，并且设定了不切实际的期望，那么要小心了！你正在和一个来自地狱的经理打交道。 以下是我们在自己的视频中整理的来自地狱的经理的六个不同故事，由 Wrike 的一些最优秀的演员主演。享受！ 是什么让经理脱离地狱？ 在 2017 年 4 月的一篇文章中，The Balance 收集了读者在描述坏老板时集体提出的六个要点。
来自地狱的经理们都喜欢他们的唯唯诺
他们对那些爱吹毛求疵的人，以及那些向他们报告普通民众的每一个细节的人，给予特殊待遇。这些经理为无能员工的糟糕工作找借口，因为他们是最受宠的！对更值得的员工表示歉意。“唯唯诺诺的人”和最受青睐的人会得到更好的日程安排、任务以及赞助商的所有关注。 来自地狱的管理者无法沟通！在沟通如此简单的时代，这有多糟糕？这些坏老板不会给出明确的期望或指示，他们也懒得规定最后期限或评判 瑞典手机号码数据 你表现的标准。他们甚 至可能经常改变计划或截止日期的想法。最终结果：他们的员工不知道会发生什么，站在哪里，或者如何满足期望。“我们该怎么办？我们读不懂她的心思！” 抱歉，伙计们，你无法满足老板的期望，因为他们不存在。 来自地狱的管理者无法使用简单、积极的解决方案。们宁愿发生戏剧性的事件，对有罪者采取纪律处分，或者不恰当地提高声音。
当你的员工都是必须被送到角落里休息的孩
为什么要像成人一样提供解决方案呢？ 来自地狱的经理说话粗鲁。声音越大越好。越粗鲁，他们认为自己掌握的权力就越大。他们不会让你对指控或评论做出回应，他们只会给你一个新的指控或评论，希望恐吓会让你陷入一个让你担心自己的工作的角落。更重要的是，他们很高兴看到员工效仿他们并欺负其他员工。 来自地狱的经理将你 的成功归功于你！你做了 DV 引线 什么了不起的事吗？这是他们的主意。你做错了什么吗？你有祸了，我的朋友。如果这符合他们的目的，这些可怕的老板会把你扔到公共汽车下。而且经常是在非常公开的场合。 来自地狱的经理不会认可你。你在那次竞选中做得很好吗？全体会议没有任何荣誉。您整个季度的销售数据都很出色？老板不会击掌。这是因为认可意味着除了他们之外的其他人也做得很好。在一个完全由自我占据的世界里，这是不可能的。
