更改 Twitter 显示名称的一些提示：改变拼写：想想语音。例如，“Kaitlyn”可以变形为“@K8lyn”。相同的声音，更少的字符，并且可能有更多可用的手柄。混合与匹配：创造性地组合您的名字和姓氏。雷切尔·格林 (Rachel Green) 可为“@RaeGreen”或“@RaChelleG”。反向游戏：交换一切！如果你的名字是 Lara，为什么不试试“@Aral”呢？使用常见昵称：例如，Mike 代表 Michael，Liz 代Elizabeth。在最终确定之前，进行可读性测试。您不希望创意黑客变成无法识别或难以破译的东西。 名首字母意外地与不合适或完全非品  使用首字母或缩写词来设计一个很酷的 Twitter 用户名彩色老式字母瓷砖为什么要走最初的路？在 Twitter 的缩影中，简洁至上，简的句柄可以发挥 币安应用用户数据 重要作用。 另外，它还增添了一丝神秘感，让人不禁好奇：这些信件的背后是谁？此外，想想像肯德基这样的品牌或像 JK 罗琳这样的名人都使用首字母缩写吗？它简短、敏捷，而且往往非常有效。以下是让您的 Twitter 句柄中的姓名首字母起作用的一些方法：热情相结合：如果 Lisa Marie 喜欢烘焙，“@LMBakes”听起来既专业又个性化。 在最终确定之前进行快速搜 添加描述符：有独特的特质或职业吗？也许“@DJ_JT”或“@Dr_RP”能引起共鸣。利用首字母缩略词：如果您的名字是 Allison Barbara Carter，“@ABCarter”则朗朗上口、简洁，并保留您的身份。或者，如果 DV 线索 您有一个像 Amelia Rose Tyler 这样的名字，“@ARTlife”不仅仅是名字的首字母；它是一个名字。这是一个声明。 如果仅使用姓名首字母显得太不人性化，请将其与代表您的事物结合起来。它在不牺牲身份的情况下保持简洁。

他们正在休息室喝咖啡。他们在会议室里来回踱步。他们可能就潜伏在你的办公室里。他们是（提示心理音乐）…来自地狱的经理！ 成为一名优秀的管理者并不容易。这需要大量的经验、指导、领导力和耐心。当事情变得艰难时，优秀的管理者不会期待奇迹；而是会期待奇迹。他参与进来帮助团队。糟糕的管理者花时间进行微观管理和回形针检查可能会导致严重后果，例如错过最后期限、粗心错误以及团队成员之间的摩擦。 如果你的经理看起来懒惰、令人沮丧，并且设定了不切实际的期望，那么要小心了！你正在和一个来自地狱的经理打交道。 以下是我们在自己的视频中整理的来自地狱的经理的六个不同故事，由 Wrike 的一些最优秀的演员主演。享受！ 是什么让经理脱离地狱？ 在 2017 年 4 月的一篇文章中，The Balance 收集了读者在描述坏老板时集体提出的六个要点。 来自地狱的经理们都喜欢他们的唯唯诺 他们对那些爱吹毛求疵的人，以及那些向他们报告普通民众的每一个细节的人，给予特殊待遇。这些经理为无能员工的糟糕工作找借口，因为他们是最受宠的！对更值得的员工表示歉意。“唯唯诺诺的人”和最受青睐的人会得到更好的日程安排、任务以及赞助商的所有关注。 来自地狱的管理者无法沟通！在沟通如此简单的时代，这有多糟糕？这些坏老板不会给出明确的期望或指示，他们也懒得规定最后期限或评判 瑞典手机号码数据 你表现的标准。他们甚 至可能经常改变计划或截止日期的想法。最终结果：他们的员工不知道会发生什么，站在哪里，或者如何满足期望。“我们该怎么办？我们读不懂她的心思！” 抱歉，伙计们，你无法满足老板的期望，因为他们不存在。 来自地狱的管理者无法使用简单、积极的解决方案。们宁愿发生戏剧性的事件，对有罪者采取纪律处分，或者不恰当地提高声音。 当你的员工都是必须被送到角落里休息的孩 为什么要像成人一样提供解决方案呢？ 来自地狱的经理说话粗鲁。声音越大越好。越粗鲁，他们认为自己掌握的权力就越大。他们不会让你对指控或评论做出回应，他们只会给你一个新的指控或评论，希望恐吓会让你陷入一个让你担心自己的工作的角落。更重要的是，他们很高兴看到员工效仿他们并欺负其他员工。 来自地狱的经理将你 的成功归功于你！你做了 DV 引线  什么了不起的事吗？这是他们的主意。你做错了什么吗？你有祸了，我的朋友。如果这符合他们的目的，这些可怕的老板会把你扔到公共汽车下。而且经常是在非常公开的场合。 来自地狱的经理不会认可你。你在那次竞选中做得很好吗？全体会议没有任何荣誉。您整个季度的销售数据都很出色？老板不会击掌。这是因为认可意味着除了他们之外的其他人也做得很好。在一个完全由自我占据的世界里，这是不可能的。

由于 IHG 的绿色参与计划，该酒店的碳足迹每年减少了 253 吨二氧化碳。据 STR Global 称，如果全球约 187,000 家酒店中的四分之一能够实现类似的节能，那么全球二氧化碳排放量每年就可以减少近 1200 万吨。 国际旅游合作伙伴组织 (ITP) 发表的研究表明，酒店业目前占全球排放总量的 1%。随着旅游业的持续繁荣，这一数字还将继续增加，到 2050 年，全球酒店客房总数将从 1750 万间增至超过 2500 万间。 我们仍在接受 2019 年能源经理今日奖的提交。在此处了解更多信息并提交项目或产品。是一家为全球电力、燃气和水务公司提供智能基础设施解决方案 (SIS) 的供应商，最近宣布扩展其电网监控平台电力传感器产品线，该产品线在高达 48kV 的子输电网络上运行，以提高配电网以外的可视性。 为整个系统提供了更高的稳定 表示，感应式智能电网传感器可准确检测故障和瞬态事件，并提供电流、功率因数、相位角和实时电压等测量能力，精度在0.5%以内。这些功能支持多种应用，例如故障检测和定位、伏特/无功优化、电能质量监控、潮流建模、分布式发电的双向潮流以及变电站和网络互连的监控。 从子输电网络收集实时数据的简单解决方案在今天至关重要，因为许多智能电网应用会改变电路的电压和负  荷兰手机号码数据     载曲线，子输电网络覆盖大片地区，将电力从主要输电线路输送到区域配电变电站。由多个发电源供电且分段器数量有限的电路使得现场人员快速识别故障位置更具挑战性。 表示，由于能够监控高达 48kV 的线路，该产品线的新增功能提供了一种解决方案，其成本只是运营商用于监控子输电线路的替代方法的一小部分。感应供电、集成测量和无线通信无需安装单独的 RTU 并提供 120v 电源。 备了 变速驱动器 具有 能效等级的 在英国，子传输电路通常由多个来源供电，下一代电力传感器的可用性简化了英国电力网络识别故障方向的过程。在部署新一代功率传感器之前，公用事业公司首先通过“走线”查明故障原因来发现故障。如果没有发现故障的视觉证据，则对每个线路段进行独立测试以识别故障源，这个过程有时需要几天的时间。 我们仍在接受年能  DV 引线    源经理今日奖的提交。在此处了解更多信息并提交项目或产品。是物联网数据和控制系统的物联网络解决方案提供商，最近宣布推出 管理平台以帮助简化商业和工业 (系统、传感器和设备。 …

高盛首席执行官大卫·所罗门因拒绝在家工作而成为头条新闻，理由是担心该公司 3,000 名应届毕业生缺乏“直接指导”。 所罗门在新闻发布会上表示：“对于像我们这样具有创新、协作学徒文化的企业来说，（远程工作）对我们来说并不理想。” “我不希望另一批年轻人在夏天远程抵达。” 然而，三位高级营销人员已经证明，远程入职和培养入门级人才达到高标准是可能的。他们承认，诚然，确实需要付出更多努力来构建培训、学习和介绍计划，而这些计划在过去可能更加临时和随意，而虚拟活动和网络的吸引力却得到了不同的评价。 远程入职要求更加严格 在线培训公司 Circus Street 的营销主管劳伦·希顿 (Lauren Heaton) 表示：“我们整理了一份全面的入职指南，对公司有一个很好的概述，这是我们以前从未有过的。”她在封锁期间已经入职了。一名营销主管和一名初级平面设计师。 然后在前两周之后当他们遇到了将直 接与之合作的每个人并接受了一些入门培训时，我们就设定了他们的目标。 “所有这些都与在办公室里的情况不同，在办公室里，他们只是坐在我们旁边听到所有的谈话，我们会让他们跟着参加会议。这样会更加随意一些 法国手机号码数据 不要让社交活动下滑 碳中和搜索引擎 的首席营销官汉娜·威克斯 (Hannah Wickes) 的一个关键策略是积极鼓励团队之间和跨团队的在线社交活动。 “因为你今天已经接到了四个电话，所以很容易忽视事物的社交方面，但这同样重要，因为这就是渗透式学习和创造性想法发生的地方。没有这些，你就会受苦。”威克斯说，他最近聘请了两名营销助理。 使用平台鼓励团队之间的“异花授粉”和知识共享，以帮助打破孤岛 表示，该公司热衷于在新冠疫情结束后继续这种做法——讽刺的是，她的团队也采用了战略“场外”策略在新冠疫情之前没有完成。我们实际上并没有离开现场——我们只是取消了几天的其他会议，然后进行结构化的演讲、演示和团队活动，比如虚拟逃生室。建立个人联系非常重要，这意味着你的工作会更顺利。v 虚拟网络和活动的不同方法 入职初级 员工的高级营销人员还必须更主动地鼓励参加在线活动并促进虚拟介绍。 数字媒体公司 的营销总监汉娜·沃森 最近迎来了一位入门级高管加入她的团队，对于她来说，倡导增加 LinkedIn 的影响力至关重要。可以学到各种各样的东西，有可以加入的团体、可以关注的公司以及可以联系的人。如果使用得当，它是一个宝库，但我认为对于初级员工来说它仍然没有得到充分利用，”沃森指出。 “我建议我们的年轻团队成员参加相关的免费数字研讨会。我确保分享我参加的所有资源。我还提供了有关沟通和方法的建议，并主动提出在适当的情况下向人们介绍。” 相反，马戏街的希顿对于推动初级员工参与数字活动持谨慎态度 DV 引线 我和我的团队过去经常参加很多活动，比如午餐和学习活动，或者晚上的会议。变焦疲劳是导致这种情况难以在虚拟状态下继续进行的原因。人们最不想做的事情就是在午餐时间看另一个 Zoom，或者晚上晚些时候在线观看网络研讨会，或者虚拟地进行社交时间，这太尴尬了。我们应该鼓励人们休息或散步，我们知道这非常重要，”希顿解释道。