在办公室一起工作似乎还很遥远。目前的研究表明，由于与平时工作环境的物理距离和缺乏人际接触，在家工作的员工越来越多地抱怨压力症状、心理压力和健康问题。 阅读此博客： 当家庭办公室降低幸福感时 支持分析压力并制定有用的措施 “调查与建议：内政部的健康” 我最近和一位朋友通了电话。 “去年全年我只在办公室呆了三天，”他说。 “周末我们骑自行车经过办公楼。我感到一阵悲伤……天哪，在家工作真的开始让我精疲力尽了！几个月来，我越来越多地听到主要在家工作的人说，这不仅是因为他们的工作质量。”工作和动机的痛苦健康，也是他们的 工作场所设备不理想且不利于健康（不合适的照明条件、工作地点和设备、缺乏符合人体工程学的座椅、房间条件、空间不足、噪音水平等） 一般情况下压力很大。
并会造成压力管理者无法远距离领导
没有实行自组织，没有为远程工作建立流程和结构，技术设备和功能不是最佳的，或者主要的数字化工作是压倒性的。 ） 关系变 手机号码库 得更弱（管理者过度监管控制机制，没有提供足够的支持，社会联系和结构性联系缺失，咖啡厨房讨论不再必要，你很难认识新员工，等等） 额外的压力出现（在家上学和改变育儿时间被束缚，由于灵活的工作时间而失去了日常节奏，工作时间延长并且不再需要通过通勤来促进健康的划分，工作和私人生活很难分开，通过休闲活动进行平衡受到严重限制，等等。） 当家庭办公室降低幸福感时 由于工作条件的变化和挑战性，员工的健康问题变得越来越普遍。弗劳恩霍夫应用信息技术研究所 FIT 的 PräDiTec 研究表明，数字压力的增加对生产力、工作满意度和雇主忠诚度产生负面影响。
工作与生活的不平衡会增加倦怠的风险
根据 ConMendo 的研究，在在家办公短短几个月后，超过三分之一的受访员工抱怨身体不适、工作和私人生活之间的界限明显 阿富汗电话号码列表 模糊，以及缺乏进行富有成效的工作的工作场所——尤其是在工作场所。与儿童保育和家庭教育相结合。 72% 的人还抱怨与同事缺乏个人亲密关系。 迫切需要采取有用的措施和支持来应对这一发展。 否则，将会出现绩效下降、误工、长期患病和解雇等情况。提供健康促进，即使是在家办公，不仅意味着对员工承担责任，还可以避免“疾病成本因素”给公司带来的经济损失。 许多雇主已经采取了出色的措施并提供了资源。然而，由于情况不断变化，定期更新是必要的。 然而，许多公司仍然缺乏适当的理念和专业知识来有针对性地支持员工，以维护员工的健康，尤其是在家工作时。
