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合同工服务如何对公司有利

招聘仍然是印度劳动力市场面临的巨大挑战。公司要么选择通过各种人员配置解决方案进行招聘,要么选择合同人员配置。另一方面,合同人员配置提供了与另一种限时解决方案相同的灵活性,同时提供了一些额外的好处。合同工是一种在特定时期内以合同形式招聘和雇用工人的方法。合同制人员配备具有成本效益。招聘人员可以提供合格的人才。合同工为公司提供了许多领域的熟练劳动力。 公司在管理/工资和账户方面的负担减轻了——每周/每月只有一张发票。承包商不必支付遣散费,而服务超过两年的长期雇员则需要支付遣散费。公司只需为承包商实际工作的时间付费。公司的预算有些紧张,组织需要用更少的钱完成更多的工作,那么合同工是有利的。

般来由于接

触不同的市场、不同的技术环境和不同的用途,合同人员会定期更换角色,他们的技术知识也在不断增长。承包商拥有丰富的专业知识。他们将拥有专业知识、特定 伯利兹手机号码列表 于工作的认证以及与工作相关的几种不同类型任务的经验。 公司利用合同人员来执行特殊项目,评估潜在员工的技能,并更快地响应不断变化的市场。合同人员配备服务有利于临时任务。承包商往往是积极主动的人,喜欢激动人心的项目和新的挑战。 合同人员配置降低了企业责任。兼职和全职雇用使雇主承担了大量的责任。许多招聘机构招聘合格合同工的周转时间相对较短。他们通过合同招聘为客户公司提供几乎即时的劳动力解决方案。 当您在办公室、工作现场或销售楼层确实需要额外帮助时,承包商可以为您服务。

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当时当全职员

工需要休假并且招聘流程冻结时,合同工可以让公司有能力在几周或几个月的时间里继续全速前进。 合同制员工经常会提出可以进一步实施以扩大业务 DV 线索 的优秀想法。客户公司可以获得新的高技能资源库。灵活的工作时间、不受限制的工作实践以及对新技术的持续接受,可以提高客户的生产力并降低成本。临时候选人通常更专业,但无法直接安置。 合同工积极性高,具有商业头脑和敏锐的商业头脑,他们给工作场所带来了积极的职业道德和新的刺激。合同工以任务为导向,具有商业头脑,专注,能够快速融入并容易被正式员工接受。通过这种合同人力资源服务,客户公司可以获得新的高技能资源库。 力与睡眠之间的密切关系 他们的培训和发展不断发展和增强,因为他们在市场中移动、在不同的环境中工作并解决新问题。 这些是使用承包商的一些好处。选择合同制人力资源解决方案的主要好处是为您的组织获得高素质的员工。

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