雇员有权在育儿假期间兼职工作，同时维持每月最多一年半的育儿津贴。 同时，减少工作时间可以得到法院的认可，以保护员工的权利。 法院的这一决定反过来导致雇主拒绝采取措施来抵消保险费用的支付。（2016 年 11 月 28 日 AS 西北区决议，编号 F07-10823 / 2016，案件编号 A13-2070 / 2016） 为了避免这些后果，必须记住，在全天工作结束后的剩余时间里，应该可以进行儿童保育，这样在这种情况下，工作时间就不能减少到可以忽略不计的一段时间（例如， 5分钟）。 对此，社会保险基金表示，通过减少每日工作时间设立兼职工作的，可减少不少于1小时的时间（《兼职工作程序和条件条例》第8款）。使用有孩子和兼职的妇女的劳动力，经全联盟中央工会理事会秘书处苏联国家委员会决议批准，1980年4月29日第111 / 8-51号）。
联邦劳工和就业
服务局计划引入一个系统，使就业协议能够以电子格式进行登记。 关于电子形式就业协议登记实施机制的讨论已成为联邦劳工和就业局社会理事会会 单位电话号码完整列表 议的关键议题。此外，最大的雇主也表达了对这项工作的兴趣，并正在积极参与这项倡议的讨论。 据联邦劳工和就业服务局统计，约有500万人远程工作，约200万人轮班工作。在这些情况下，在完成雇佣协议的过程中会出现一些困难。此外，联邦劳工和就业局提请注意，在实践中，它实际上不适用于雇主与个人之间签订就业协议。 另一个问题是提供远程和季节性员工准注册服务的互联网站点的广泛传播。季节性员工也存在同样的情况，网上有一些可疑的资源提供异地就业和登记的中介服务。 通常，由于雇主违反了雇员在搬迁前同意的最初提出的条件，雇员不得不接受最差的工作条件。
通过在员工调动
到工作场所之前远程签订雇佣协议，可以减少类似的风险，并保证保留拟议条件并保护调动员工的权利。 为了实现这些目标，计划建立一个专门的国家 DV 线索 信息系统，以电子形式登记就业协议。 假设公民和雇主将能够通过联邦劳动和就业服务网站“在俄罗斯工作”或通过单一公共服务门户（gosuslugi.ru）访问此类系统。 需要强调的是，新服务对用户来说将是简单的——以电子形式签署就业协议将简化为粘贴“复选标记”。 该系统还允许雇主从有关当局获取 SNILS、犯罪记录和税务记录。 因此，电子劳动合同系统的引入将有可能降低雇员和雇主的成本，使劳动关系合法化。 现代电子政务的使用将为用户提供合法的服务并保持其简单性。
