當有效時企業責任報告可以將某些外部因素納入管理階層股東和其他利害關係人的資源分配決策中。然而這樣做並不總是符合股東的利益。我利用實證會計文獻目前對財務報告屬性的理解提出了一些關於企業責任報告的基本假設。我認為如果問責報告系統考慮到代表相對於其委託人的信息優勢生成定期績效和職位報告以及有一個雙方同意的正當程序來匹配那麼它可能會更有用。跨時期代表們的行動以及這些行動的結果。
對這些假設的進
步完善和檢驗可能有助於我們更好地理解企業責任報告中的一些基本問題。下載論文案例和課程材料嘉吉與哈佛商學院增刊補充的情況。購買此補充資料美國大學與技術轉移和哈佛商學院筆記過去年裡從美國大學到工業界的技術轉移急劇增加。這個案例回顧了技術轉移的歷史特別強調 數據庫到數據 了年的拜杜法案。拜杜法案技術轉移辦公室的發展並比較了三所不同的大學麻省理工學院史丹佛大學和哈佛大學方法技術轉移。概述技術轉移流程以及當前實踐的問題。購買此說明通用電氣執行長薪酬傑夫伊梅爾特的十年與哈佛商學院案例年月當大股東諮詢集團建議對傑夫伊梅爾特授予的萬股股票選擇權投下反對票時的薪酬委員會必須決定是否撤銷或修改該獎勵或忽略的建議。
伊梅爾特年的薪酬與他的表
現相符嗎在四月的通用電氣年會上股東將如何就薪資發言 加纳电话号码列表 權諮詢投票問題進行投票購買此案例伊利諾伊州退休金系統的艱難選擇與哈佛商學院案例此案例描述了年春季伊利諾伊州公共退休金系統不穩定的財政狀況以及非聯邦直轄市退休金計劃的會計核算。年月在經濟衰退期間新任命的州長奎因必須制定下一財年的預算並解決該州最大的負債公共退休金資金不足的問題。州長立即需要籌集資金為該州的退休金計劃提供年度繳款同時他需要提出一項退休金改革計劃以防止國家未來破產。
