吸引人才和提升人才是积极影响组织形象、消除可能限制公司作为雇主潜力的陈规定型观念和偏见的基本要素。
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如今如何重新构想雇主品牌？
TikTok 通过与 Kantar 合作进行的研究解决了这个问题，并在 JoyRiders 上进行了预览。JoyRiders 是 TikTok 执行论坛，专门针对意大利最重要公司的首席执行官和首席营销官，旨在调查人们对 TikTok 角色的看法。 TikTok 作为雇主品牌平台，教育公司了解数字化作为该领域有效平台的潜力。
TikTok是塑造企业形象的好盟友
数字平台是雇主品牌成功的关键 – 事实上，83% 的用户表示有兴趣 特殊数据 查看此类内容。 因此，雇主品牌的话题与 TikTok 完美地交织在一起：77% 的受访用户表示，在 TikTok 上进行雇主品牌可以让你更好地了解一家公司、它的文化和价值观，有助于改变它的看法，为未来的发展做好准备。更有利于面试和获得工作机会。
另请阅读：TikTok 和 PMI：对社区和本地品牌产生积极影响。
“我们对分析结果非常满意，因为它们完美地反映了 TikTok 作为一个平台的定位，该平台注重内容创作的真实性和创造力，并以可信和真实的语言传达。 我们的目标是帮助公司建立真实的形象，展示其吸引和留住人才的潜力。 在 TikTok 上，所有类型的内容，从最轻松的到最具挑战性的，都变得有吸引力，并帮助人们更好地了解公司的价值观、办公室生活以及成长和持久的机会”——品牌合作总监朱利亚诺·西尼 (Giuliano Cini) 宣称TikTok 意大利和希腊。
TikTok在求职各个阶段的作用
继专业数字平台（57%）和人才招聘 DV线索 机构（52%）之后，数字平台是求职领域最受欢迎的渠道（47%）。 事实上，在 TikTok 上，#jobsearch 标签的浏览量已达到 20 亿次，#jobsearchtips 的浏览量已超过 2.46 亿次。
tiktok 作为雇主品牌平台 – 2
在平台上进行研究和探索意味着发现新的工作并受到启发去寻找更多的职业机会。
