在任何任务中遇到问题都是很常见的经历；我们尽最大努力解决这些问题，但有时我们成功，有时我们无法解决根本原因。作为一名专业人士，要想表现得更好、更稳定，就必须掌握解决复杂问题的能力。问题可以分为两组 – 第一组包含已知解的问题，第二组包含未知解的问题。书籍、期刊和专家可能有助于为第一组问题设计解决方案，但对于第二组问题，我们需要一种经过验证的方法支持的特定方法。Triz理论指导我们解决我们以前没有经验或知识的复杂问题。 TRIZ 是一种经过验证的问题解决方法，广泛应用于企业管理、加工业和治理任务。它基于数据、研究和逻辑，而不是直觉。
它从专业人士的聪
明才智和过去的知识中汲取解决方案，以加速团队创造性地解决复杂问题的能力。由于独特的算法和结构化方法，TRIZ 专家确保了问题解决 迪拜电邮清单 过程的可靠性。发明和开发 TRIZ 方法的功劳要归功于 Altshuller 和他的队友。TRIZ咨询专家帮助确保系统性和分步的程序、指导完美解决方案的广阔空间、可重复的、不受心理工具影响的可靠解决方案、获得创造性知识、扩展创造性知识以及发明者对建议解决方案的熟悉程度。 矛盾：用 Triz 理论消除 TRIZ创新理论背后的基本概念是：“存在根本矛盾会导致许多问题”。TRIZ专家的方法是找出并应用消除此类矛盾的方法。特里兹将矛盾分为技术矛盾和物理矛盾。
技术矛盾更可
能出现在经典工程行业中，因为现有系统中的某些错误或故障阻碍了预期的结果，因此无法实现所需的状态。这种现象可以用文字简化为：“某些事情变得更好，为其他事 DV 线索 情自动变得更糟创造了空间。” 例如：当产品变得更强时，它会增加通常不希望的重量；同样，对员工进行培训是一种很好的做法，但同时它也使员工远离日常任务。物理矛盾也称为内在矛盾。当流程系统满足相互矛盾的要求时就会出现这种情况。例如：新软件设计得很复杂，但希望使用起来很简单；培训应该是无效的，但不应消耗更多时间。 探索 TRIZ 专家培训范围及其实用性的最佳方法是确定一个未解决的复杂问题并通过 TRIZ 进行尝试。首先，请遵循有组织的 TRIZ 解决方案。即使创新培训模块来提高专业人员的绩效。定制课程涵盖团队管理、策略工具、问题解决、项目管理、压力管理、沟通技巧提升、创造力技巧和学习技巧等。
