当谈到对员工的绩效进行评估时，他的经理在决定他的绩效方面拥有完全的发言权。就像经理在决定下属的表现方面有发言权一样；初级员工在评价他们的经理时也有发言权。评价我的老板是一款专为评级经理设计和开发的应用程序。 您是一名员工，您想要确定经理的绩效。可以肯定的是，您的雇主不会要求您对经理进行绩效检查，但您可以这样做。而且不用担心被抓住。即使您的经理和雇主也不知道您正在对您的经理进行评分。
如果您相信您
的同事也想跟随您，您可以为他们指明道路。 任何人，无论是雇主还是求职者都可以利用此应用程序。这个应用程序有什么优点？它对员工和求 阿尔巴尼亚电子邮件列表 职者有何好处？您可能会想到这些以及许多此类问题，因为它是一个相对较新的应用程序。很多人对此一无所知。 当有人对他的经理进行绩效考核时，他无意中告诉全世界他的经理是否是一个有能力的人。他的评级加上其他人的评级可以对特定经理或公司提出意见。雇主在审查经理的绩效时可以使用该意见。求职者也可以利用这一观点。 与睡眠之间的密切关系 求职者可以访问我的老板，了解公司或特定团体的运作方式。
如果您获得了
份工作机会，并且您想加入该公司，但您担心自己可能不会在那家公司获得发展机会，那么您应该询问该公司的员工，了解他们的雇主。 按照我老板的评价，你可以得到每 DV 线索 家公司的评价，也可以评价你经理的表现。该应用程序为雇主和求职者提供免费服务。但雇主不得利用该平台解决个人分歧。 雇主也对我的老板进行评价。在晋升、转移和分配项目给经理时，雇主希望确保选择合适的人选。雇主不能要求员工评估经理的绩效，但他们可以从此应用程序中获得对其经理绩效的免费和公正的评估。
