词如今已被广泛使用。从各个方面来说，我们今天确实生活在一个过度全球化的世界。连通性和沟通，至少在表面上，已经达到了如此尖锐的形式，以至于在现代任何地方几乎不可能独自一人。您可能坐在地球的另一边并与家乡的朋友和家人交流。如今，电子媒体充斥着数字和智能设备如何弥合以前被认为无法弥合的鸿沟的广告。即使一个人为了一项非常重要的目的而不得不离开家，他们也并不是完全孤立的。借助手机、平板电脑、笔记本电脑等，他们可以立即与家里的亲人建立联系。 然而，如果有人声称只有个人领域受到技术连续进步的影响，那就太轻描淡写了。
专业领域也受
益于这些进步。即使在大约十年前，人们也可以想象自己坐在世界的一个角落，为一个完全位于另一个半球的组织工作。当今世界，外包是一颗耀 居住者名单 眼的明星。然而，不同种族的人为同一组织工作的情况也是如此。在当今世界，种族在决定组织成功方面发挥着巨大作用，可以阅读贾卡里·格里菲斯 (Jakari Griffith) 的著作来清楚地了解这一点。 严格的工作责任和劳动力的全球化实际上使得聘用来自不同种族的人才成为必然。这是因为每个组织的最终目标都是以正确的方式并在尽可能短的时间内完成工作。不用说，最终的结果必须是完美的。在这种情况下，组织必须了解个人对工作属性的偏好。
而这些偏好在很
大程度上受种族影响。组织如何把握这一概念，直接影响他们为吸引不同种族的新人才而实施的流程，从而影响组织的生产力。 Jakari Griffith 和其他杰出研究人员进行的研 DV 线索 究利用了结构方程模型。研究发现，工作属性偏好的能力和成长方面比地位和独立方面更受种族影响。研究还表明，集体主义和心理资本等因素调节了能力、成长和种族认同之间存在的关系。研究结果至少可以说是有希望的，它们清楚地表明，如果一个组织吸引不同种族群体的工作方面能够吸引来自不同种族群体的人才，那么一个组织在吸引多元化劳动力方面的努力将会取得更丰硕的成果。都被认真考虑。
