我们都知道最近对量化专业人士的需求一直在增加，但我们想知道：今年实际招聘了多少数据科学和分析团队？ 图像我们都知道最近对量化专业人员的需求一直在增加，但我们想知道：今年实际招聘了多少数据科学和分析团队？为了量化需求，我们向招聘经理发送了一份快速调查，询问他们的分析或数据科学团队今年是否会招聘（是扩大他们的团队还是抵消人员流失）。 88.9% 的受访者表示他们正在寻求招聘，11.1% 的受访者表示他们今年不会招聘。我对这个数字一点也不感到惊讶——当你考虑到去年大约有 18% 的量化专业人士换了工作时，难怪有这么多团队想要招聘！我们已经看到许多迹象表明招聘人数有所增加，我将在这里介绍其中的一些。 鉴于今年有如此多的团队在招聘，我们之前的快速调查（询问我们的网络在 Linkedin 上招聘人员接触他们的频率）的结果表明，分析专业人员和数据科学家正受到无数人的轰炸也就不足为奇了。
工作机会现在比 2013
年还要多。 更多阅读 中国会计准则委员会 CASB 帮助基于云的企业避免数据泄露 数据货币化正在改变信息技术就业市场的 7 种方式 对数据科学和数据分析师角色的需求不断增长 大数据如何改变海运业 预测分析帮助新的直销业务蓬勃发展 招聘人员不仅更多地联系量化分析师并更多地换工作，而且他们 电话号码列表 中的许多人甚至为了新职位而搬迁：去年换工作的量化专业人士中有 26% 为新职位搬迁，相比之下（平均）为15%在整个普通劳动力中。毫无疑问，在所有媒体的关注下，分析专业人员和数据科学家的机会数量正在迅速增加，而且这些机会的地点正在分散到加利福尼亚以外的地区。 因此，如果你想聘请 Quants，请确保加快你的招聘流程，因为候选人很快就会离开市场，并确保你的薪水具有竞争力（对于工作机会和你的团队）。如果你是一名量化专业人士，请战略性地规划你的职业发展，不要只对朋友打来的关于新工作的电话或每封随机的 Linkedin 邮件做出反应。
最重要的是享受它
这是你闪耀的时刻！ 如果媒体还没有说服您，那么所有这些统计数据肯定都表明量化招聘市场比以往任何时候都更加火热。在我看来，数据繁荣才刚刚开始。如果您想分享任何其他见解，请随时将其留在评论中。尽管所有公司中的大多数 (62%) 确认他们有意增加 2015 年的移动预算，但其中 33% 的资金仍 DV线索 用于试验，而 42% 则没有。这表明公司还没有准备好尝试新的移动技术，这充分降低了他们的竞争优势和总体客户满意度。如果这些公司不愿意试验，他们真的准备好实施定性移动客户体验了吗？ Adobe 对移动应用市场的看法 最有趣的发现与客户保留率和参与度有关：所有公司中只有 51% 衡量这些比率和投资回报率。再一次，如果没有客户的反馈，就很难启动有效的移动策略并提供出色的客户体验。移动消息 (44%)、优化 (49%) 和个性化 (51%) 是其他有价值的趋势。 我们可以看到，量，因此他们无法获得更高级的指标。
