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建筑公司雇用和留住优质技工的

无论您是建筑招聘机构还是建筑公司本身,希望聘请行业中最优秀的人才,这里有一些重要的提示可以帮助您实现这一目标。 1)淡季招聘: 传统观点认为,绝对不要在饥饿时去杂货店购物。你倾向于尽早购买任何你能得到的东西,但这几乎从来都不是一个划算的交易。当你需要时雇用商人也是如此。 因此,寻找商人的最佳时机是当您不需要商人时。它将帮助您扫描广泛的人才,更具选择性,并获得您真正想要的员工。作为一个额外的建议,瞄准淡季,当许多建筑工人失业时,你可能会讨价还价。 2)按市场价格支付: 当你付花生钱时。

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支付低于市场工资的企业不仅拥有最不合格、生产力最低的员工,而且总是需要新员工。为什么?因为有竞争力的商人一旦获得更有利可图的机会就会离开你。我需要告诉 台湾手机号码清单 您它对整体生产力造成的影响吗? 3)提供安全的工作环境: 不要低估安全健康的工作场所对于留住劳动力的价值。太多工人在现场生病可能会迫使其他人寻找更安全的选择。现场发生的重大事故以及由此产生的负面新闻可能会导致潜在员工流失。 4)发展良好的工作文化: 合格且有才华的商人所期待的不仅仅是一份高薪。奖金、带薪休假、公司郊游、工作与生活平衡和退休计划是吸引最优秀人才的一些福利。越多的人想为您的公司工作,就越容易吸引(并留住)优质人才。 5) 投资于您的劳动力: 我还没有遇到过不喜欢增加新技能或不喜欢因工作出色而得到表扬的商人。

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因此投资于劳动

力是个好主意。当您为他们 提供学习、成长和发展的机会时,他们可以帮助您的公司做到同样的事情。培训提高了工人的效率和产出的质量。这也是识 DV 线索 别有潜力在公司内担任更重要角色的人员的好方法。 6)与时间和技术同步: 有植物奶吗?将这 16 种植物奶添加到您的杯子中,带来健康、风味和活力 拥抱技术不仅可以提高公司的效率和生产力,还可以吸引年轻且精通技术的员工队伍。您还可以将其作为您的 USP 进行宣传,以吸引人们购买您的产品或服务。 7) 性格比雇员的技能可以带来更多的红利: 性格无法培养,技能却可以。有品格的人可以充分利用您给予他们的培训。与那些只有技能和潜力的员工相比,这样的员工在困难时期更有可能留在你身边。

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