而最大的挑战我们可能会陷入衰退谁知道呢但我们可能会陷入任何其他混乱实际上是关注长期问题例如关注可持续性而人们担心成本。欧洲已经陷入衰退你看即使在欧洲天然气也突然成为一种绿色燃料。所以这表明人们和政客明白什么是重要的。民主社会中的每个政客都是短期思维。 中国人不是短期思维这是 有原因的因为他们着眼于长远。如。所以所有这些问题都增加了供应链经理需要应对的困难。富勒正如我之前提到的我们看到了一件事结果可能最初是因为新冠疫情新冠疫 越南电报数据库 情揭示了例如抗生素中绝大多数基本化学品是在中国制造的绝大多数个人防护设备是在中国制造的绝大多数稀土是在中国开采的因此自年代中期以来这种日益复杂的全球供应链在多个行业产生了一些负面影响我们很早就开始听到关于回流的消息我必须承认我已经和很多人谈过这件事了。我没有亲眼目睹很多这样的事情发生但我对你对此的评论很感兴趣。 但现在我们也开始了 一些产业政策的演变这个想法已经被讨论了年年。而西方 阿尔及利亚电报号码数据 尤其是美国一直对此避而不谈。但现在随着法案和降低通货膨胀法案的出台以及对绿色能源的大量补贴我们似乎正朝着这个方向前进。您对这项尝试将全球体系部分脱钩可能转向更多贸易集团的努力有何看法考虑到您刚才提出的关于供应链安全性弹性以及单位成本的二元考虑因素实际看到大量变化的可能性有多大谢菲嗯答案是这不会真的发生。

纽约时报承认直到疫情中期他们还没有一名记者报道供应链和物流问题而华尔街日报则有几名记者。富勒当然在全球紧急状况下我们确实消除了各种传统的问题分界线。我认为您的工作中与此相关的一点是这些都是系统。大多数人当然大多数期刊记者都不是真正的系统思考者比如政策制定者当他们试图获得某些特定结果时往往会忽略系统的影响以及他们实际上可能会如何得到反常的结果或意想不到的后果。 当我们考虑未来的供 应链时您认为对于那些试图更好地理解供应链以及它们如何影响业务结果和社会结果的人来说最重要的属性是什么您认为决策者是否低估了某些特定主题谢菲好的。首先从公 美国电报数据库 司的角度来看最重要的两件事是成本和服务水平。例如在疫情期间我们看到由于疫情成本上升而且出现了短缺服务水平下降无法提供。公司试图确保产品始终以尽可能低的成本供应。现在由于社会的需求另外两个问题浮出水面韧性和可持续性。我写了一本关于可持续性的书名为平衡绿色因为可持续性是一种供应链现象。 因为一家公司如果他 们减少排放是没有意义的但一家生产该产品的中国公司却承 阿尔巴尼亚电报号码数据 了所有的排放。事实上这甚至比在美国更糟糕因为至少在这里我们有一些环境护栏。并根据供应链的运作来判断一家公司。顺便说一句这并不容易因为供应链非常复杂。生产环节有很多层级包括原材料零部件其他零部件和更多零部件最后是组装。大多数公司都不知道供应链中的深层供应商是谁。因此他们很难理解如何使自己更具可持续性如何确保自己不会突然破产如何确保供应的连续性。

在上订阅更多收听方式乔富勒新冠疫这就是我不断前进的动力。富勒有一件事是不变的回到您最早的工作也是我在咨询行业担任首席执行官时第一次注意到您的您对复杂供应链全球供应链的深入研究。这显然是新冠疫情期间的一个主要话题。我们看到了严重的短缺可怕的短缺。我们看到一个原本非常稳定的系统出现了许多动荡。而一旦系统出现动荡就很难恢复平衡尤其是当它们很复杂且属性紧密耦合时。 那么您对我们从新冠 疫情中学到的关于供应链的知识有何看法您认为未来的问 英国电报数据库 题是什么尤其是当我们看到华盛顿对全球广泛贸易的共识有所重新审视时谢菲首先我写这本书的原因之一是想让人们了解供应链因为它是一个非常复杂的系统并试图向人们解释一旦他们了解了供应链的运作方式当产品无法进入超市货架或亚马逊仓库时他们就不会不高兴。事实上当产品进入亚马逊仓库时他们会感到惊讶和感激。 因为一旦你了解了 从原材料到许多国家许多税收制度许多客户来回的旅程你 阿塞拜疆电报号码数据 就会明白将一个复杂的产品推向市场需要什么你会惊讶于它真的发生了。所以我试图让人们从很多方面欣赏这样一个事实即尽管人们认为供应链在疫情期间没有中断。事实上供应链经理都应该得到认可因为他们在这段时间里坚持工作推动事情发展。我慌。恐慌的主要原因是媒体把小事放大让它们变成大事。这是缺乏理解和背景。

情让我们所有人都对供应链产生了兴趣。美国产业政策强调回流和采购因此该话题一直备受关注。人工智能的影响完成了三重奏。但其中涉及的物流经济和地缘政治复杂性并非纸上谈兵的专业知识所能解决。欢迎收听哈佛商学院的管理未来工作播客。我是主持人哈佛商学院教授美国企业研究所非常驻高级研究员乔富勒。今天我的嘉宾是麻省理工学院交通与物流中心主任尤西谢菲。 谢菲教授的研究范围广泛 涵盖供应链交通组织管理以及工程技术进步对商业和监管的影响。带供应链人工智能和未来工作。在书中他解构了供应链并研究了人工智能和机器人等先进技术的作用包 阿联酋电报数据库 括它们可能如何改变人类的工作。我们将讨论与大多数媒体报道相反新冠病毒实际上揭示了全球供应链的情况。我们还将考虑美国是否正处于国内制造业复兴的边缘以及这将带来的艰难选择。我们还将分析人工智能对劳动力和教育的影响。好吧尤西欢迎收听管理未来工作播客。尤西谢菲非常感谢你们的邀请。很高兴来到这里。 富勒尤西多年来我 直关注着你的工作其中最令人印象深刻的一点就是你的工作 伯利兹电报号码数据 范围之广。你评论了工程学中的多种主要现象以及这些现象如何应用于商业监管机构应该如何看待它。请向我们介绍一下你的经历以及是什么让你对如此多的重要主题有如此广泛的了解。谢菲嗯首先是年龄问题我花了好几年时间研究很多课题。其次就是天生的好奇心。我的研究领域涉及很多课题。只是用我妻子喜欢说的话来说我很容易感到无聊。我喜欢探索新领域探索新领域。

如何使用人员分析人员分析最明显的应用涉及人才和绩效确定公司最佳管理人员和最强大团队的特点并确定成长和发展机会。随着该领域的发展公司正在将人员分析应用于基本业务流程。例如行为数据可以帮助销售团队优化他们的推广策略。它可以突出工程产品开发和工厂运营中的瓶颈。这里的想法是组织可以帮助员工使用他们自己的数据来更好地了解他们的工作模式以及改进途径他说。 信任和透明度问 题如果员工怀疑公司是否会以及如何使用数字跟踪数据和调查回复人员分析将不可避免地凸显紧张局势。员工可能会问如果组织正在收集有关会议电子邮件和聊天的数据或 土耳其电报数据库 元数据那么谁会看到我生成的数据说。波尔泽表示组织必须全面考虑这些问题并制定透明的政策和做法以获得员工的支持并减少任何戒心。然而即使是透明度问题也是一个棘手的问题。例如一些算法已经达到了难以解释的复杂程度甚至模型的良好解释也可能很快过时。 当算法实施不当时员 工可能会试图利用算法来取得进步只关注要衡量的内容而 柬埔寨电报号码数据 不是寻找最有效的方式。还有监管问题。欧盟的通用数据保护条例等已经实施的具体数据隐私法规要求跨国雇主保护员工和客户的数据。新法律可能即将出台影响组织的应对方式。波尔泽说如何将其付诸实践非常重要。人工智能将如何重塑劳动力和高等教育麻省理工学院交通与物流中心主任谈及供应链人工智能和制造业。

波尔泽在组织行为研究中写道人力分析可以解答一些紧迫的问题例如谁是最适合聘用或提拔的候选人员工是否保持了幸福感他们是否在有效协作并保持高效即使在远程工作时也是如此谁可能会离开但与此同时波尔泽指出人员分析也可能被用于更令人担忧的方式引发人们对雇主监控每一次击键以试图控制和微观管理员工行为的担忧。这有可能产生巨大的影响既有积极的一面也有令人担忧的一面波尔泽说。 而且随着我们的前 进它只会变得更加普遍。数据无处不在过去二十年大数据的出现引发了商业科学医学政府以及包括职业体育在内的许多其他领域的组织决策方式的巨大转变。在技术和内 泰国电报数据库 领域产生的连锁反应人工智能也迎来了它的黄金时代。一些大数据项目旨在解决重大问题例如追踪流行病的传播减少高速公路拥堵或寻找检测欺诈交易的方法。波尔泽说人员分析的趋势是大数据时代的合理延伸因为处理和识别大型数据集中的模式的科学延伸到了员工的行为。这一术语出现在世纪初当时计算机数据存储和互联网发展得更快更强大。 波尔泽说从最基本 的形式来看人力分析被定义为采取数据驱动的方法来解决与 哥伦比亚电报号码数据 员工相关的决策和实践。组织的数字化转型也在推动这一趋势产生了数字跟踪数据从办公室到工厂车间到工作或交付现场在任何地方执行工作所需的设备上捕获的员工行为记录。在计算社会科学和相关领域进步的推动下随着越来越多的组织认识到利用员工数据做出更好决策的价值人力分析正处于显著增长的轨道上。对于公司来说更棘手的问题是如何负责任和透明地使用这些信息。

改善工作场所的第一步张警告称这些数据存在一些问题最重要的是上的评论是自我选择的因此不一定代表对特定公司所有员工的全面评估。他确实使用另一个数据源进行了几次检查似乎证实了他的发现。即便如此他说这些发现只是提高人们对工作环境中种族差异的认识的第一步。通过强调这些问题的重要性他希望政策制定者能够开始追踪这些因素以期在未来减少不平等现象。 国税局在追踪每个人 工资方面做得非常好但我们也需要追踪其他方面张说。们就越能开始思考如何改善工作环境并缩小这些差距。你可能还喜欢薪资并非唯一考虑因素大学毕业生希望从事改变 台湾电报数据库 世界的工作年应对职场不平等深入挖掘搭建桥梁采取集体行动种族平等对话中缺少什么想要分享反馈或想法请发送电子邮件至工作知识团队。图片表示人员分析利用员工数据做出管理决策可能很快就会改变工作场所和招聘方式但实施起来至关重要。 毕竟管理者真的需要知 道员工的每一次击键吗如今可用的数据比以往任何时候都 多米尼加共和国电报号码数据 多为什么高管会凭直觉去赌博尤其是涉及自己员工的决策哈佛商学院基金会人力资源管理教授表示人力分析是一个利用数据研究人类工作行为的新兴领域它正在开始改变工作场所并显著影响招聘和生产力。他最近的论文探讨了组织研究人员应如何研究人力分析实践这可能会影响几乎所有管理人员和员工的工作。

因此在招聘时一些员工有机会为这些公司工作而黑人员工则被排除在这些职位之外因此不得不在工作环境更差的公司工作。是由于管理人员对黑人申请者的种族歧视以及延续某些种族群体特权的更多系统性因素共同造成的。很多招聘都是通过推荐进行的而人们的网络往往是相当种族隔离的。所以推荐可能会加剧这些差异张说。如果一家公司的大多数员工都是白人那么他们推荐的人可能也会是白人。 保守地区的种族差距 更大这项研究对种族差异提供了宝贵的见解种族差异可能会影响员工对工作的热爱或讨厌。调查结果一再显示黑人员工的工作满意度较低张说。过去一些研究人员将这种不满 瑞士电报数据库 归因于管理者的歧视或与同种族的人缺乏友谊。然而张的数据为职场幸福感较低提供了另一种可能的解释这实际上可能是因为他们被分到了工作环境更差的公司他说。在更加自由的州可能会有更多的政策和做法来减少一些刻板印象并减轻招聘中潜在的种族不平等。 张的数据还显示尽管工 作条件的差距在各方面都一致但在政治观点较为保守的地区 法国电报号码数据 这种差距更为严重。例如一个共和党人占的县黑人和白人在工作环境中的差距是共和党人占的县的三倍。张说这表明更广泛的文化可能在加剧或减轻这些差异方面发挥了作用。他说在更加自由的州可能会有更多的政策和做法来减少一些刻板印象并减轻招聘中潜在的种族不平等。

该研究基于求职网站上家公司的近条员工评论衡量了企业文化管理者素质以及工作与生活的平衡。该网站还提供薪资信息采用五星级评分系统来衡量工作条件。虽然这些评论都是匿名发表的但张先生将这些数据与平等就业机会委员会的政府数据库进行了交叉引用该数据库列出了所有拥有名或以上员工的美国公司员工的种族百分比。这使他能够将这些环境因素的排名与各公司的种族构成进行比较。 张先生发现亚 裔员工在工作环境方面的得分最高其次是白人和西班牙裔员工他们的得分差不多而黑人员工的表现最差。虽然各群体之间的差异并不大但在张先生的研究模型中这些差异仍然保持一致。的便利设施水平方面我们发现种族之间存在一致的差异。是什么原因造成工作环境不公平张教授表示这些差异可能 瑞典电报数据库 归因于两个不同的因素。首先可能是更广泛的社会不平等现象的溢出效应。例如黑人和西班牙裔工人在蓝领和服务岗位上的比例过高。张先生说谷歌和等公司的工作环境非常好而且这些环境是针对高技能员工量身定制的而这些员工更有可能是白人或亚洲人。 同样黑人在南方人 中所占比例更高与东北部和硅谷相比南方工人的工作场所 洪都拉斯电报号码数据 保护较少。当张控制职业和地域差异时白人亚裔和西班牙裔员工之间的工作环境差异消失了。然而黑人员工与其他种族之间的差距仍然存在。工作环境越好的公司对员工越有吸引力。这让张先生想到了另一种可能性黑人员工被分到质量更低的工作场所即使是在同一职业或地理区域内。工作环境更好的公司对员工来说可能更有吸引力张先生说。

我很高兴听到你在微软及其他领域的经历也听到了关于微软做法的一些我从未听过的有趣故事。所以我非常感谢你花时间在节目上与我们交流。卢卡斯乔帕感谢您的邀请。迈克托菲尔这是我与首席可持续发展官兼高级董事总经理微软前首席环境官卢卡斯乔帕的对话。气候崛起播客年月日作者迈克尔布兰丁超过万条评论凸显了美国工作经历中普遍存在的种族差异。 除了薪酬不平等之外张 乐天的研究还表明黑人员工不太可能在以积极文化或工作与生活平衡而闻名的公司工作。在美国少数族裔之间的种族工资差距已经持续了多年黑人目前的工资比白人低至。现 西班牙电报数据库 在新的研究表明除了薪水较低之外黑人员工也不太可能拥有支持他们的老板积极的工作文化和健康的工作与生活平衡。当我们思考美国的种族差距时我们往往主要衡量相对收入水平。 哈佛商学院助理教授张乐天 表示目前许多公司都在寻求招募和留住更多有色人种以纠 伊朗电报号码数据 正种族不平衡问题企业领导者应该评估他们的工作环境因为这些衡量工作场所质量的软性指标对员工来说很重要在某些情况下甚至比薪酬更重要。时我们往往主要衡量相对收入水平张说。但尤其是年轻一代越来越关注工作场所的其他因素他们甚至愿意为这些其他便利设施牺牲工资。黑人员工获得的工作福利更少张教授的研究成果工作环境中的种族不平等于月发表在美国社会学评论上。

但我也之所以乐观是因为它是一个巨大的价值创造引擎它将推动世界继续前进重建为如此多的人如此多的组织提供机会。这真是太令人兴奋了。我的意思是它结合了商学院教给你的一切以及我们未来三十年生活中的更多内容。迈克尔托菲尔是的。从您的讲话中可以明显看出您的兴奋之情。 也许这预示了我问嘉 宾的最后一个问题即对于那些对商业和气候变化交叉领域的 南非电报数据库 职业感兴趣的人最大的机会在哪里您能给人们什么建议卢卡斯乔帕气候不是垂直的也不是水平的而是度角。经济和职业生涯。因此很多人来找我说我想在我所在的公司的可持续发展团队中找一份工作。我想为什么有无数种方法可以让贵公司的可持续发展更加强大。因为有工程师来告诉我这一点。我想好吧想想如何在贵公司内部引领绿色软件工程革命。成为让堆栈脱碳的摇滚明星工程师。或者成为贵公司的绿色金融英雄和创新者定义和建立满足所有财务效率目标的新碳税。 或者成为签署年多年期减 让协议的采购传奇人物等等等等。这些都是事情。你为什么要 约旦电报号码数据 去商学院因为你喜欢金融因为你喜欢投资因为你喜欢管理因为你喜欢其他任何东西。我不知道那是什么但将其与气候结合起来找到一种几乎双学位的职业方法。我认为这就是世界所需要的。最终我认为这会带来长期的职业幸福感和职业发展。迈克尔托菲尔太好了。卢卡斯这是一次非常有趣的谈话。

卢卡斯乔帕是的确实如此。卢卡斯乔帕是的所以我恰好认为科技正在度过其最重要的十年。我认为云计算的建立是科技已经做过的并且将在很长一段时间内做的最大的事情。我把所有即将到来的人工智能都包括在这一声明中。我相信金融才刚刚进入其最重要的十年因为随着我们的社会经济系统向净零排放世界过渡我们的金融系统和资本配置方式将发生大规模重组。我真的想成为其中的一员。 我很幸运很幸运能成 为科技界最具影响力的十年的一部分。一部分我真的想证明我们在微软所做的事情不是侥幸。我们没有做不正常的事情尽管微软是一家不正常的公司。一家不正 新加坡电报数据库 常的公司正在做一件正常的事情那就是向净零或碳负排放转型。为了证明这一点我想证明许多不同规模和形式的公司都可以做到这一点这就是我在的抱负。随着我们发展中高端市场软件和企业软件公司投资组合推动这些公司实现净零我想表明我的抱负是从第一只基金开始就实现净零。我想证明是的你可以在世界上最大的公司之一做到这一点。 是的你可以在任何 公司做到这一点至少在我熟悉和热爱的软件行业。我对此非 立陶宛电报号码数据 常乐观。我的意思是如果我不看好微软在没有我的情况下也能取得成功的能力我就不会改变职业如果我不看好每家公司都能做到这一点的能力我就不会做我现在正在做的事情。我之所以乐观是因为这是不可避免的因为我们必须这样做。